Разработка рекомендаций по созданию системы мотивации персонала организации - Курсовая работа

2

Содержание

Введение. 3

1. Генезис теории мотивации 4

1.1 Ко нцепции мотивации 6

1.1.1 Со держательные концепции мотивации 7

1.1.2 Процессный подход к мотивации 14

2. ОАО « Российские железные дороги» 18

2.1 Организация труда работников железнодорожного транспорта 18

2.1.1 Пл ан по труду 20

2.1.2 Оплата труда работников железнодорожного транспорта. Сущность заработной платы. 23

2. 1.3 Тарифная система 26

2.1.4 Стимулирование труда 30

3. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. 34

3.1 Политика железной дроги Си-Эс-Экс Транспортейшн, направленная на снижение текучести кадров. 35

3.1.1 Основные корпоративные льготы, предоставляемые железной дорогой CSXT своим работникам. 37

3.2 Си стемный подход в управлении персоналом ОАО « РЖД» 45

Заключение 47

Список используемой литературы: 49

Введение

Мотивация составляет основу управления человеком. Вот почему проблемы мотивирования персонала являются наиболее сложными в современном менеджменте. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием даже случайной ситуации. Существующие теории мотивации исходят из признания различных типов работников и предусматривают различные стимулы к труду: принуждение, самоутверждение, материальное и моральное поощрение.

Главным побудительным мотивом трудовой деятельности человека являются материальные потребности - совокупность материальных благ, имеющая вещественную форму.

Разработка рекомендаций по созданию системы мотивации персонала организации - Курсовая работа

Курсовая работа - Разработка рекомендаций по созданию системы мотивации персонала организации